真正优秀的人,都不太会抱怨


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有人问我:初入职场,最应该要注意的是什么?

我说,不管是刚进入职场,还是在职场上混了多久,有一点是要格外注意的,那就是别成为一个怨妇,别整天抱怨个没完。

有道是,会哭的孩子有奶吃。

错是不错,但有两点你得正视:

1. 你不再是孩子了,这也就意味着「孩子思维」可能不再适用了;

2. 你哭诉的对象,不再是你父母,没人有义务和心情惯着你;

很多时候,你哭诉的结果,换来的往往不是期待的「奶」,而是致命的「刀」。

这真的很现实!

在职场上这么多年,我发现两种比较普遍的现象:

1. 真正优秀的人,不太会抱怨;

2. 一直抱怨的人,大多不优秀;

正看反看,都是成立的。

1
为什么优秀的人,不太会抱怨

先来看这个问题:

为什么优秀的人,不太会抱怨呢?

我开始本打算用「真正优秀的人,从不抱怨」作为文章标题的,但又顾及面子,不想被人扣上「标题党」的帽子,虽然现在这标题也不怎么样。

回归正题,那些真正优秀的人,真的从不抱怨吗?

当然不,只要是人,就会有抱怨,抱怨是人的一种本能,即使是再厉害的人物,都会有抱怨。

大文豪巴尔扎克抱怨自己陷入工作挣钱的死循环,抽不开身去追求远方和诗意。

但不可否认的是,优秀的人确实给人一种很少抱怨,甚至从来不抱怨的印象,这是为何呢?

两个原因:

1. 抱怨比较少;

2. 隐藏的好,不喜在人前抱怨;

这两个原因是表面现象,是我们所看到的结果,背后的真正原因其实是:

1. 认知水平高;

2. 情商高,对情绪的控制力强;

这才是真正深层次的原因。

所谓认知水平高,就是对某件事能看得透彻,想的深入。

优秀的人,之所以抱怨比较少,是因为他们往往会有这样的认知:抱怨不能解决问题,抱怨没有用。

当你拥有这样的认知,你就不会在遇到问题的时候抱怨不停,而是想办法去改变。

而对情绪的控制能力,保持情绪稳定,这是我常在文章里讲到的一块内容,高情商的人,往往都是情绪控制的高手。

对情绪做到很好的控制,就不会在遇到问题时只顾发泄情绪,而不管发泄情绪的方式是否合理,说出去的话是否合适。

所以,优秀的人并不是遇事不抱怨,而是能很好的控制自己,一个人能被称之为优秀,那都是有原因的。

2
与其抱怨,不如改变

近期,黄渤之前的一段采访火了。

主持人问他,你之前遭受过冷遇吗?

黄渤说,当然有,怎么会没有,以前唱歌的时候,天天去都是冷遇,结不出账来,各种受骗上当。

之前在剧组里做小演员,演各种小角色的时候,谁搭理你啊,回去的时候没有车,没车那就等会,最后那种送饭的车把你送回去,有车送还都算是好的了,现在怎么可能呢,人下来车早就好了。

黄渤叹了口气,继续说道,以前在剧组里面,你能碰到各式各样的人,小心机啊,什么人都有,但现在围在身边的都是好人,每一张都是洋溢的笑脸。

黄老师,你累不累,休息一会儿;黄老师,你要吃什么,喝什么,我给你拿点什么;黄老师,你太辛苦了。

… …

成名前和成名后,完全是两种境遇,两种人生。

我不想说世态炎凉,人心冷漠,而是想告诉你一个更实际的:当你遇到不公或处境艰难的时候,不要去抱怨,抱怨是没有用的,你得去改变,这是最应该做的。

你变得更好,更强大了,那么之前的那些不公和难过,往往都没有了,整个世界也对你和颜悦色了。

人生中的很多事都是如此!

你工资不高,光抱怨一点用都没有,你只有去提升自己,让给你发工资的人看到你的价值,你才能涨工资。

你抱怨生活很难,但抱怨不会让你的生活好起来,真正能让你生活变好的,还是实实在在的行动。

不少人处理问题的方式是:在情绪上纠结,在行动上退缩。

只知道嘴上爽快,却不知道要去行动和改变,不想办法解决问题的结果就是问题永远都在那里。

与其抱怨,不如努力行动,不如去改变。

真正优秀的人,往往都有这样的认知,也都在身体力行地实践这句话。

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